Riso et Hudson : niveaux, RHETI et leur ennéagramme

Qui sont Don Riso et Russ Hudson ?

Don Richard Riso était un auteur américain devenu l’un des vulgarisateurs les plus influents du système, et Russ Hudson fut son coauteur et partenaire de recherche de longue date.^[1] Ensemble, ils ont fondé The Enneagram Institute, l’organisation qui distribue encore leurs questionnaires et forme des enseignants à leur approche par des séminaires et des formations professionnelles.^[4]

Leur premier grand livre, Personality Types, paraît en 1987 et ouvre à un large lectorat un système qui vivait jusque-là surtout dans des séminaires et des enseignements confidentiels.^[1] Des livres ultérieurs, en particulier The Wisdom of the Enneagram en 1999, consolident l’approche que les praticiens appellent aujourd’hui l’ennéagramme de Riso et Hudson.^[1]

L’ennéagramme de Riso et Hudson : ce qu’ils ont apporté

Le duo n’a pas inventé les neuf types, qui remontent via Claudio Naranjo jusqu’à Oscar Ichazo, comme le décrit l’article histoire de l’ennéagramme.^[1] Ce qu’ils ont fait, c’est systématiser et populariser. Leurs apports incluent les niveaux de développement, une description largement adoptée des ailes, et la présentation des lignes comme des directions de stress et de développement, le cadre utilisé dans notre article flèches de l’ennéagramme.^[1][2]

Le résultat est une version du système dotée d’un vocabulaire interne cohérent. Quand les livres et sites modernes parlent des zones saine, moyenne et malsaine d’un type, ou notent les ailes 4w5 et 9w1, ils parlent en grande partie la langue de Riso et Hudson.^[1]

Que sont les niveaux de développement ?

Les niveaux de développement sont l’apport conceptuel central de Riso : au sein de chacun des neuf types, la même motivation peut se manifester à des degrés de santé différents.^[2] La présentation standard regroupe les neuf niveaux de chaque type en trois zones : saine, moyenne et malsaine.^[2]

L’idée compte parce qu’elle répond à une objection courante. Décrire un type uniquement par ses comportements moyens donne au système l’allure d’un catalogue de stéréotypes. Avec les niveaux, un type est une motivation qui peut s’exprimer librement à l’extrémité saine, se crisper sur la défensive et se laisser mener par l’ego dans la zone moyenne, et devenir destructrice tout en bas, tout en restant le même type.^[2] Un type porté par la réussite illustre concrètement la différence : à l’extrémité saine, la même motivation produit une excellence authentique et l’habitude d’encourager la croissance des autres, dans la zone moyenne elle dérive vers la gestion de l’image, et à l’extrémité malsaine vers des raccourcis pour préserver son statut. La motivation n’a jamais changé ; son expression, si.^[2] Les praticiens utilisent les niveaux pour situer où en est une personne, et nos propres pages de types reprennent pour la même raison l’opposition entre état sain et état de stress.

Qu’est-ce que le RHETI ?

RHETI signifie Riso-Hudson Enneagram Type Indicator. C’est leur questionnaire d’auto-évaluation distribué commercialement par The Enneagram Institute, qui évalue les neuf types et indique le type principal et l’aile d’une personne.^[3] C’est l’un des tests d’ennéagramme payants les plus connus, et il a été utilisé dans un certain nombre d’études sur le système.^[1]

Ce n’est pas le test que vous passez ici. Le test de ce site est un test d’auto-évaluation indépendant et gratuit, qui fonctionne entièrement dans votre navigateur sans compte, conçu pour nommer votre type le plus probable et les types proches. Trouvez votre type, puis comparez le résultat à ses deux ailes de l’ennéagramme.

Comme tout instrument d’auto-évaluation, le RHETI hérite des limites générales du format : il mesure comment vous vous décrivez aujourd’hui, et des chercheurs se sont interrogés sur la stabilité des résultats des tests de type d’une passation à l’autre. Ces questions ouvertes sont rassemblées dans l’article critique de l’ennéagramme, et elles s’appliquent aussi bien aux questionnaires payants qu’aux gratuits.

Comment Riso et Hudson ont-ils transformé l’ennéagramme ?

Trois changements se distinguent.^[1] D’abord, la portée : leurs livres ont fait passer le système des lieux de retraite aux librairies grand public, c’est pourquoi l’ennéagramme de Riso et Hudson est la version que la plupart des anglophones rencontrent en premier. Ensuite, le vocabulaire : les niveaux, la notation des ailes et la lecture des lignes en termes de stress et de développement sont devenus le langage commun des auteurs suivants. Enfin, l’ancrage institutionnel : The Enneagram Institute a donné aux enseignants un parcours de formation et au système une structure pérenne.^[4]

Un quatrième changement est facile à négliger : ils ont rendu le système transmissible par l’écrit. Avant leurs livres, apprendre l’ennéagramme signifiait surtout trouver un enseignant ; après eux, un lecteur motivé pouvait étudier les types, les ailes, les niveaux et les flèches à partir d’un seul ouvrage et tester ces idées à l’aune de sa propre expérience. Cette accessibilité est ce qui a porté le système jusque dans les cabinets de coaching, les ateliers d’équipe et, plus largement, Internet, et c’est aussi ce qui fait que la version la plus souvent rencontrée aujourd’hui est un produit de Riso et Hudson, même quand personne ne les nomme.

Le duo a aussi façonné les attentes sur la fonction du système. Dans leur présentation, l’ennéagramme est une carte pour l’observation de soi et le travail personnel, pas un outil d’étiquetage ; un nom de type est un point de départ pour remarquer ses propres schémas, pas un verdict sur qui l’on est.^[1]